חוק עבודת נשים קובע מנגנון הגנה מיוחד לעובדת בהיריון. לאחר 6 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק, נדרש אישור היתר מאת שר העבודה והרווחה (הממונה על חוק עבודת נשים) כדי לבצע פיטורים. גם לפני כן, חל איסור הפליה בשל היריון.
- המעסיק מחויב לשימוע ענייני ולנימוקים שאינם קשורים להיריון.
- יש לתעד מסמכים ושיחות ולהביא אישורי רופא/ה לפי הצורך.
- במחלוקת – ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולבקש סעד זמני.
המידע כללי ואינו ייעוץ משפטי; כל מקרה נבחן לגופו.